工伤停薪期一般不超过12个月。依据《工伤保险条例》，停薪期由工伤部位、程度及治疗需要确定，超期可能影响工伤待遇。严重情况若不及时处理，可能导致权益受损，如无法获得全额工资或医疗补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停薪期处理方式包括申请工伤认定、咨询医疗机构并遵循其诊断。选择时，应先确保工伤被认定，再依据医疗证明确定停薪期，有疑问可咨询当地人社部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停薪期需依规处理。首先申请工伤认定，然后依据医疗机构诊断证明确定停薪期。若停薪期有争议，可申请劳动能力鉴定或咨询人社部门。具体操作：1.向单位报告工伤并申请认定；2.获取并保存医疗机构的诊断证明；3.如有争议，及时申请鉴定或咨询。
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