暑假工未签合同公司倒闭拖欠工资，可依法追讨。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系认定，拖欠工资属违法行为。不及时处理可能导致权益受损，无法追回工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同被拖欠工资，应这样处理：1.与公司协商，要求支付拖欠工资，并尽量保留证据；2.若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.也可向调解组织申请调解，达成调解协议；4.如调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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