工伤保险不给报销的部分?单位报销吗?

工伤保险不报销的部分，单位是否报销需视具体情况。分析：根据劳动法规定，工伤保险旨在覆盖因工作原因导致的伤害和职业病的治疗费用。对于工伤保险未覆盖的部分，单位是否承担报销责任，需参考单位内部的规章制度、劳动合同约定以及地方性劳动法规。若单位制度或合同中有明确规定，则单位需承担相应费用；若无明确规定，则需依据公平原则及地方性法规判断。提醒：若单位拒绝承担工伤保险未报销部分的费用，且该费用对员工造成较大经济负担时，问题可能已较为严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理工伤保险不报销部分的方式主要有以下几种：一是依据单位规章制度或劳动合同约定，要求单位承担；二是通过协商，与单位达成费用分担协议；三是若单位拒绝承担，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：员工应根据自身实际情况，如单位制度、合同约定、费用大小等因素，综合考虑选择最合适的处理方式。若单位制度明确或合同有约定，则首选依据规定要求报销；若规定不明确，则可通过协商或法律途径解决。
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具体操作：1. 若单位制度或劳动合同明确约定工伤保险未报销部分由单位承担，员工可直接向单位提交报销申请，并提供相关医疗费用票据和工伤保险报销凭证。2. 若单位制度或合同未明确规定，员工可与单位进行协商，提出分担费用的建议，并争取达成书面协议。协议中应明确费用分担比例、支付方式等条款。3. 若单位拒绝承担费用，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如医疗费用票据、工伤保险报销凭证、单位规章制度或劳动合同等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。4. 若对劳动仲裁结果不满，员工还可向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担工伤保险未报销部分的费用。在诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张。