档案显示我已到退休年龄，该怎么办？

已到退休年龄单位未办退休，可先与单位沟通，无果后考虑法律途径。分析：根据劳动法规定，员工到达退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。单位迟迟不办，可能涉及违法用工或权益侵害。建议首先尝试与单位人事部门沟通，了解延迟原因，并明确提出要求。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。提醒：若单位持续拒绝办理，且影响您的养老金领取或其他权益，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。-协商解决：通过与单位人事部门或管理层沟通，尝试达成退休手续办理的共识。-法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式时，应综合考虑沟通效果、时间成本、个人权益受损程度等因素。若沟通有望解决问题，则优先选择协商；若沟通无果，且权益受损严重，则应及时采取法律途径。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达退休意愿，要求单位提供延迟办理的具体原因。若单位有合理解释并承诺尽快办理，可给予一定宽限期。2.仲裁阶段：收集工作记录、年龄证明、单位未办理退休手续的证据等材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构将组织调解，若调解不成，将依法作出裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满或仲裁机构未在规定时间内作出裁决，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分证据，证明单位未履行退休手续办理义务，请求法院判令单位履行相关义务并赔偿损失。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。