针对您提到的合同上未明确赔偿标准的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若单位非因法定理由辞退员工，员工有权要求经济补偿。具体地，《劳动合同法》第46、47条规定了经济补偿的计算方式，即按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，赔偿标准将翻倍。因此，您可根据这些规定，向单位提出合理的赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位在以下情况下可以合法解雇员工：员工在试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；或因法定情形致使合同无效等，具体参见《劳动合同法》第39条。在这些情况下，单位无需支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您认为解雇不公正，首先可与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；此外，您还可以选择提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。记得在采取行动前，收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。
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