企业搬到外地员工不愿意去怎么办

企业搬到外地员工不愿去，可解除劳动合同并补偿。依据《劳动合同法》，搬迁导致合同无法履行，单位可解除并支付补偿金。不及时处理可能导致员工不满，引发劳动争议。
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员工不愿随企业搬迁，常见处理方式为协商解除或支付补偿。应根据员工意愿、企业需求及法律规定，选择最合适方案，确保双方权益。
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员工不愿搬迁可如此处理：1. 与员工协商，了解不去原因，尽量满足合理要求；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并支付一个月工资作为补偿；3. 确保整个过程合法合规，避免劳动争议。