单位未买社保未签劳动合同 调岗

针对您提出的问题，单位在未买社保且未签劳动合同的情况下进行调岗是不合法的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，《劳动合同法》第三十五条规定，调岗应当由用人单位与劳动者协商一致。单位未履行签订劳动合同和购买社保的义务，已经违反了法律规定，其调岗行为更需遵循法律程序，未经劳动者同意不得擅自调岗。因此，您有权拒绝单位的非法调岗行为，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，您可以采取以下措施保障自己的权益：1.保留与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；2.要求单位签订劳动合同并购买社保；3.对单位未经同意的调岗行为说“不”，并保留相关证据；4.若单位违法，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.必要时，寻求法律援助或提起诉讼。
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面对单位未买社保且未签劳动合同情况下的调岗，您可以：1.首先与单位沟通，要求签订劳动合同和购买社保，同时明确拒绝未经同意的调岗；2.若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务；3.若单位仍不改正，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。