可通过人社局或原公司HR查询入职记录。从法律角度看，个人有权了解自己的就业历史，但需通过合法途径。若原公司拒绝提供或伪造记录，可能涉及劳动法纠纷。问题严重时，如出现影响就业或权益受损的情况，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，查询入职记录常见方式有：一是向原公司人力资源部申请查询；二是向当地人力资源和社会保障局咨询；三是通过劳动仲裁或法院诉讼（较少用）。选择时，优先考虑与前两者沟通，若无法获取或信息有误，再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理入职记录查询的具体操作如下：1.若原公司仍存在且关系良好，可直接联系HR部门，提供身份证明后申请查询。2.若原公司已注销或无法联系，可向当地人社局咨询，提供个人身份信息及就业时间段，请求协助查询。3.若前两者均无法获取准确记录，且怀疑记录被篡改或丢失影响个人权益，可准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求原公司提供或赔偿损失。请注意，在处理此类问题时，保持冷静并尊重法律程序，避免采取过激行为。
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