劳务派遣超过6个月,可以认定为正式劳动关系吗

劳务派遣超6个月不能直接认定为正式劳动关系。根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣与劳动关系有明确区别，前者涉及三方，后者仅双方。长期劳务派遣不转为正式劳动关系可能损害劳动者权益，如缺乏保障、待遇不公等。
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劳务派遣≠正式劳动关系。操作如下：1. 咨询律师，了解劳务派遣与劳动关系的区别；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若权益受损，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4. 必要时，诉诸法院。
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处理劳务派遣超6个月问题，常见方式为咨询律师明确关系性质，或通过劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充分且双方有争议，可选择仲裁；如需专业解读，则咨询律师。