学校压一个月工资合理吗

学校压一个月工资不合理。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性和团队稳定性，甚至引发法律纠纷。
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学校压工资，常见处理方式有向工会反映、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，工会反映适合内部解决，投诉适合快速干预，劳动仲裁则适用于无法解决的情况。
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学校压工资不合规。处理方式：1. 向工会反映，请求协调解决；2. 向劳动行政部门投诉，提供工资条等证据，请求查处；3. 申请劳动仲裁，提交申请书及证据，等待裁决。若处理不当，可能影响员工权益及学校声誉。