灵活就业交了8年,后单位交了7年,女的几岁可以退

女性灵活就业者加单位缴费满15年，退休年龄需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女性退休年龄因身份和缴费情况而异。对于灵活就业者，若其以个人身份参加养老保险并累计缴费满15年，通常需在年满55周岁时方可退休。然而，若其在单位工作并缴纳养老保险满一定年限，可能符合50周岁退休的条件，但这需结合具体地方政策和单位缴费的连续性等因素综合判断。提醒：若对退休年龄存在疑问或发现单位未按规定缴纳养老保险，表明问题可能已影响个人权益，应及时咨询当地社保部门或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 若女性灵活就业者已累计缴费满15年，且主要在单位工作并缴纳养老保险，应先查询当地关于女性退休年龄的具体政策，了解是否满足50周岁退休的条件。2. 如政策规定不明确或存在争议，可携带个人身份证明、养老保险缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询，获取更详细的退休条件和流程指导。3. 若社保部门无法提供满意的答复或存在争议，可寻求法律专业人士的协助。律师将根据具体情况，提供法律意见和支持，包括协助申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，保持与社保部门和法律专业人士的沟通，确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理女性退休年龄问题的方式主要包括：查询相关政策文件、咨询当地社保部门以及寻求法律专业人士的协助。查询政策文件可以了解退休年龄的基本规定；咨询社保部门可以获得更具体的退休条件和流程；而寻求法律专业人士的帮助，则能在遇到争议时提供法律支持和解决方案。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道，如社保部门，以确保信息的准确性和权威性。若官方渠道无法解决问题或存在争议，再考虑寻求法律专业人士的协助。