我休假时没有收到公司的书面通知，该如何处理

被公司辞退没有收到任何通知，可以先尝试与公司沟通要求提供辞退通知，并了解辞退原因。若沟通无果且认为公司行为违法，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求相应赔偿。被公司辞退却没有收到任何通知，公司行为可能违反了《劳动合同法》中关于辞退员工的相关规定。根据《劳动合同法》，员工被辞退时应收到书面通知并了解辞退原因。若公司未提供，您可先与公司沟通索要，同时考虑公司是否存在违法辞退情况，必要时可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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被辞退未收通知，处理方式如下：1.尝试沟通：与公司人事沟通，要求提供辞退通知及原因。2.搜集证据：若公司拒绝或行为违法，搜集相关证据。3.申请仲裁：携带证据向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿。
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被公司辞退没收到通知，常见处理方式有：先尝试与公司人事沟通，索要书面辞退通知；若无果，考虑是否存在违法辞退，搜集证据；最后，可向劳动仲裁委提起仲裁。您可以先尝试与公司的人事或相关负责人沟通，要求提供书面的辞退通知，并了解具体的辞退原因。如果公司拒绝提供或存在违法辞退的情况，建议您搜集好相关证据，如聊天记录、工资单等，然后向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。