您咨询的问题涉及劳动法对女职工权益的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工产假结束后强制调岗，属于对劳动合同内容的单方面变更，您有权拒绝。若公司因此采取不利措施，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，引用《劳动法》第三十五条关于合同变更需协商一致的规定，要求恢复原位或合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司不合理调岗，您可先与公司沟通，明确拒绝并说明法律依据。若沟通无果，可收集调岗通知、原岗位描述等证据，准备劳动仲裁或诉讼。同时，考虑向工会或劳动监察部门投诉，寻求行政干预，保护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司调岗需满足以下条件：一是与劳动者协商一致；二是调岗不具有侮辱性或惩罚性；三是调岗后工资水平与原岗位基本相当；四是新岗位符合劳动者职业能力和身体状况。若不满足上述条件，调岗行为可能构成违法，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
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