试用期后被辞退可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位有过错，需支付补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需分情况。操作如下：1. 若用人单位无过错，接受辞退即可，无需进一步操作；2. 若认为用人单位有过错，应收集证据，如劳动合同、辞退通知等，与用人单位协商补偿事宜；3. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理方式多样。若用人单位无过错，通常无需补偿；若有过错，则应支付补偿金。选择处理方式时，需根据辞退原因及劳动合同约定来判断。
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