签劳务派遣合同不影响应届生身份。法律上，应届生身份主要与毕业时间和是否就业有关，劳务派遣不改变此状态。若签订正式劳动合同并缴纳社保，可能影响应届生身份认定。出现此类身份争议时，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律角度下，针对不同情况处理应届生身份问题的具体操作如下：1.若仅签订劳务派遣合同，未与用工单位签订正式劳动合同，仍保留应届生身份。2.若劳务派遣期间，与用工单位签订正式劳动合同并缴纳社保，可能失去应届生身份。此时，应查阅就业协议、劳动合同及社保缴纳记录，确认身份状态。3.如遇身份争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。同时，保留好相关证据，如合同、社保缴纳凭证等，以备不时之需。请根据实际情况，选择合适的方式处理应届生身份问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理应届生身份问题常见方式有：查阅相关法律法规、咨询学校就业指导部门、向人力资源社会保障部门求助。选择时，若对法律条款不熟悉，优先咨询专业机构或部门，以确保信息准确。
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