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您可以与贷款方协商分期还款。首先申请延期或续期，然后提出分期还款的请求。根据《民法典》的相关规定，借贷双方可以协议还款方式等。若不协商分期，逾期可能导致高额罚息、信用受损等严重后果，甚至被追究刑事责任。.

楼上倾倒垃圾需依法处理，否则将受罚。依据《城市市容和环境卫生管理条例》，乱倒垃圾破坏环境，将受罚金处罚，严重污染还可能引发居民矛盾，影响社区和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

投诉电工最有效的方法是通过法律途径维权。电工乱收费用违反《电力法》等相关法律法规，您有权投诉。拨打投诉热线或向乡镇供电所、县电力公司投诉是初步措施，若未解决，可进一步考虑法律诉讼。不及时处理，可能导致您.

兄妹房产分割需全体共有人同意。依据《物权法》，共同共有房产分割必须全体一致，否则需法院裁决。不及时处理可能导致矛盾升级，影响家庭关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

可拨打12320投诉医院服务态度。依据《医院投诉管理办法》，患者有权投诉，医院应接受并处理。不及时处理可能导致患者权益受损，影响医患关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

已盖章实习协议未履行，不算违法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，实习生非劳动者，不受其保护，故不构成违法。但长期不处理可能导致双方权益受损，建议协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

5000元工资扣除30%后剩余3500元。分析说明：从法律角度，若工资扣除是基于合法合规的条款或协议，则扣除行为有效。在此情况下，扣除30%即扣除1500元（5000元的30%），剩余3500元。提醒：若扣除后工资远低于当地最低工资标准，或扣.

到被执行人家里索要债务是否违法需视情况。若采用合法方式且不违法，则不违法；若非法入侵或采取暴力，则违法，可能构成《非法入侵住宅罪》等。严重情况可能引发刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

公司扩建厂房需办理立项、规划、施工等手续。依据《城乡规划法》等，未获许可擅自建设属违法，将面临罚款、拆除等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 扩建厂房.

一般情况下，代买的火车票退票不直接退现金给非购票人。分析：根据铁路部门规定，退票通常需由原始购票人通过其购票渠道进行，退票款项会原路返回至购票人的支付账户。若由他人代买，退票时也应遵循此原则，以保障交易.

新工作不提供社保，可协商或举报。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。若新单位不履行此义务，首先应与单位沟通协商，明确社保缴纳的重要性。若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，要求单位补缴并可能.

不知对方身份证号也可起诉诈骗罪，需先向公安机关报案。根据《刑事诉讼法》等规定，公安机关会立案调查并侦查收集证据，若符合起诉条件，检察院将提起公诉，法院进行审理。不及时处理可能导致证据丢失，难以追诉。 ✫✫.

与已婚多年但户口仍在家中的女儿分开户口，需遵循户籍管理规定。分析：根据户籍管理相关法律法规，家庭成员因婚姻、分家等原因需要分户的，可凭相关证明材料向所在地公安机关提出申请。已婚女儿若已独立生活，可凭结婚.

被造谣可以去法院起诉。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，造谣诽谤可能构成犯罪，需承担法律责任。不及时处理，可能导致名誉受损、社交障碍等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

已签实习协议想辞职，应提前3天通知用人单位。依据《劳动合同法》，实习期辞职需提前3天告知，到期即可离职，不受用人单位是否批准影响。若不及时提出，可能影响个人职业规划及新工作机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

您可能想进一步了解第一跖骨骨折赔偿的具体法律依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金等多项费用，具体赔偿标准需在治疗终结后进行伤残鉴定，根据伤残等级和收入等因素确定。如构成工.

能找开发商追责。依据《建筑工程质量管理条例》等，墙体泛碱可能是质量问题，需质监部门鉴定。若不及时处理，可能导致安全隐患及装修损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

原公司欠社保，新公司可以交社保且可累计。依据《社会保险法》，社保是保障员工权益的制度，原公司欠缴不影响新公司缴纳。若不及时处理，可能导致员工社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

合同不在手上不影响被辞退后的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同是劳动关系证明，即便不在手上，公司仍需按规定支付补偿或赔偿。若公司违规辞退且未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经.