能否要求补偿,具体程序是什么?

被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》,补偿按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有补偿。
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可要求补偿。操作如下:1.与公司协商补偿金额;2.若协商无果,向劳动调解委员会申请调解;3.调解不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁结果不满,向法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商,协商不成可申请调解,仍无法解决则申请仲裁,最后可提起诉讼。
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