暑假工自动离职工资问题怎么办

首先，暑假工自动离职不发工资，可依法追讨。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，不发工资属于违法行为。最后，不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不发工资违反了法律规定，劳动者有权向劳动行政部门举报，或申请调解、仲裁，甚至起诉。
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针对不同情况，处理方式如下：1. 若用人单位有支付意愿但拖延，可明确支付时间与方式，签订书面协议。2. 若用人单位拒绝支付，向劳动行政部门举报，并提供工作证据。3. 举报后若仍不支付，申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁结果不满意，拿到仲裁书后15天内向法院起诉，维护合法权益。
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暑假工自动离职不发工资，常见处理方式有：先与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解不成可申请仲裁；对仲裁不满可起诉。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，快速直接；若不行，则依次采取后续措施。