员工因病假被辞退，赔偿权益如何保障？

员工因病假被辞退，有权要求二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付二倍赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工因病假被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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因病假被辞退可维权。操作如下：1.收集证据，如病假证明、合同等；2.尝试与单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。