工作失误检讨书简单点的

针对您的问题，若您的工作失误并未造成重大损害，单位不能简单以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位要解除劳动合同需满足特定条件，如严重违反单位规章制度且该制度需事先公示并被员工了解，或严重失职并对单位造成重大损害。既然您的失误未造成重大损害，单位便不能轻易依据这些条款解除合同。
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从法律角度看，确保工作失误后权益不受侵害，您应：1、了解并遵守单位规章制度，确保自身行为合规；2、面对失误，主动沟通，积极配合处理，展现改正态度；3、若单位处理不当，如无故解除合同，应依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过法律途径维护自身合法权益。
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若工作失误后，您应根据具体情况应对：1、若失误轻微且未造成损害，可与上级沟通，表明态度并采取措施改正；2、若失误严重但未达解除合同标准，应积极配合单位调查，主动承担责任并提出改善方案；3、若失误严重且可能面临解除合同，应了解单位规章制度及法律规定，必要时寻求法律援助保护自身权益。