工资扣除的20%是本月的还是上个月的？

扣除的20%工资通常是针对本月工作未满月的情况。分析：根据劳动法规定，员工辞职需提前通知用人单位，急辞工可能违反合同约定的通知期，导致用人单位有权扣除一定比例的工资作为违约金或补偿。这20%一般是对本月因急辞工导致的损失进行的补偿，而非上个月已完成的劳动对应的报酬。提醒：若扣除金额超出合理范围，或用人单位无法明确说明扣除依据，可能构成违法克扣工资，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商解决时，员工应明确表达诉求，用人单位应提供扣除工资的合理依据，双方达成书面协议。2.依据劳动合同处理时，员工应仔细审查合同条款，确保扣除行为符合合同约定，如有疑问可咨询律师。3.若选择劳动仲裁或诉讼，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞职通知书等，证明用人单位的扣除行为不合理或违法。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极参与调解，争取达成和解，以减少时间和金钱成本。若仲裁或诉讼结果对员工不利，可考虑上诉或寻求其他法律救济途径。
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处理方式：从法律角度看，急辞工工资扣除问题通常通过以下方式处理：一是协商解决，双方就扣除比例和依据达成一致；二是依据劳动合同或公司规章制度处理，如合同中有明确约定，则按约定执行；三是劳动仲裁或诉讼，当协商不成且规章制度不明确时，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑协商解决，既快速又低成本；若协商无果，且合同或制度有明确条款，则按约定执行；若约定不明或存在争议，则考虑法律途径维护自身权益。