竞聘失败调岗降薪是否合理？

哺乳期要求竞聘，失败即调岗降薪不合理。依据《劳动合同法》，公司调岗降薪需与劳动者协商，否则违反合同约定，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活和工作积极性。
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哺乳期调岗降薪需协商，常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。若公司态度强硬，建议保留证据直接申请劳动仲裁；若公司愿意协商，可尝试达成双方满意的协议。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，表达哺乳期内不应随意调岗降薪的立场，要求恢复原岗位和薪资；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗降薪通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.在仲裁过程中，保持冷静，据理力争，维护自己的合法权益。