签了劳务合同派遣进厂工期没做满怎么办

签了劳务合同派遣进厂工期没做满，劳动关系仍有效并可追诉。根据《劳动合同法》规定，劳务合同任何问题都可向劳动局申诉，若用人单位未按规定签订劳动合同或未履行劳动合同约定，劳动者有权要求支付双倍工资。未做满工期不影响劳动合同的法律效力，但若因此造成劳动者损失，用人单位需承担相应法律责任。建议及时与用人单位沟通，协商解决方案，如无果可向当地劳动局申请仲裁，维护自身合法权益。
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工期未满离职：1. 可与用人单位协商，看是否能就未做满工期进行补偿，达成一致后继续履行或解除劳务合同。2. 若协商不一致，可收集工资条、工装等证据，向劳动局申请调解或仲裁。3. 根据《劳动合同法》，未签劳动合同满一月需支付双倍工资，如用人单位拒绝支付，可提起劳动仲裁，要求其支付相应赔偿。
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签了劳务合同派遣进厂工期没做满，常见处理方式有协商、调解、仲裁等。首先可与用人单位协商，看是否能通过补偿等方式解决；若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》及相关法规维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，优先协商解决，其次考虑调解，最后选择仲裁。