员工上班交通事故责任公司或需承担。上班期间出事故，若属工伤，公司需依规处理。法律依据为《工伤保险条例》等，未及时处理或致员工权益受损，如医疗费、护理费等无法得到及时补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班交通事故责任处理方式多样。法律途径主要包括向第三方索赔及申请工伤保险待遇。选择时需根据事故性质（是否工伤、责任归属）及法律规定来确定具体途径，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班出车祸责任需细分。操作如下：先判定是否工伤，是则申请工伤认定并索赔；同时追第三方责任，获取民事赔偿。非工伤则直接走交通事故处理流程。
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孩子打架无伤痕，对方家长找上门，应冷静应对。依据《治安管理处罚法》，打架可协商或报警处理，若不及时处理，可能引发长期纠纷，影响邻里关系及孩子心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子打架后
医保断了几个月了之前交的清零吗
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最低工资标准不包含社保费用。从法律角度看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环