企业单位工人55岁可以退休吗

企业单位工人55岁退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，工人的退休年龄通常与性别、从事的工种及单位性质有关。一般情况下，男工人年满60周岁、女工人年满50周岁（管理或技术岗位的女工人年满55周岁）方可退休。但若工人从事特殊工种，且符合相关提前退休条件，55岁有可能退休。此外，企业破产、重组等情况下，也可能涉及员工提前退休的安排。提醒：若工人出现身体健康问题，无法继续从事原工作，且单位未给予合理安置或补偿，可能表明问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若工人符合法定退休年龄及条件，单位应为其办理退休手续，包括申报、审核、发放退休金等。2. 若工人从事特殊工种且符合提前退休条件，单位应协助其准备相关证明材料，并向当地劳动部门申报提前退休。3. 若单位因破产、重组等原因需安排工人提前退休，应与工人协商达成一致，并依据相关法律法规及政策给予合理补偿。4. 在处理退休问题时，单位应确保工人的合法权益不受侵害，如退休金发放、社会保险接续等。若工人对退休处理有异议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理工人退休问题主要有两种方式：一是依据国家法定的退休年龄及条件办理退休手续；二是依据单位与工人签订的劳动合同或单位规章制度中的相关条款处理。选择方式：若工人符合法定退休年龄及条件，应首选按法律规定办理退休；若单位有特别规定或与工人有特别约定，且该规定或约定不违反法律规定，则可按单位规定或约定处理。