被公司因做错事辞退，员工有哪些应对策略？

被公司辞退需明确原因，若确属无故，可要求补偿或履行合同。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需承担法律责任，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展与经济收益。
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被公司辞退后，常见处理方式为要求补偿、履行合同或申请仲裁。选择处理方式时，需考虑个人诉求与公司态度。若希望继续工作，可要求履行合同；若寻求经济补偿，可与公司协商或申请仲裁；若争议较大，建议先申请调解再决定后续步骤。
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被辞退需应对。1.确认辞退原因，若属无故，书面要求公司继续履行合同或给予补偿。2.公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，准备相关证据材料。3.若争议较小，也可选择调解，快速解决问题。4.无论选择何种方式，均需保留好相关证据，确保自身权益不受损害。