暑假工合同到期前离职扣30%工资不合法。依据《劳动法》，老板非法克扣工资属违法，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职被扣工资，常见处理方式为投诉或仲裁。若离职流程合法，应选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式如下：1.若离职流程合法，收集证据，如合同、工资单等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求填写申请书并提交相关证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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